Brecha de Género en las Pensiones en España
¿Qué nos dice la brecha de género en las pensiones en España y qué se debe hacer al respecto?
En España, como en muchos otros países, la brecha de género en las pensiones es una realidad que refleja desigualdades más amplias en el mercado laboral y en la sociedad. Inspirándonos en el análisis de Zaineb Majoka y Robert Palacios, exploraremos cómo esta brecha se manifiesta en España y qué medidas se podrían adoptar para mitigarla.
El panorama actual de la brecha de género en las pensiones en España
Según estudios internacionales, incluido el trabajo de Majoka y Palacios, las mujeres suelen recibir pensiones significativamente más bajas que los hombres. En el contexto español, esto se debe en parte a diferencias en la trayectoria laboral, salarios y periodos de contribución. Este análisis proporciona una base comparativa para entender la magnitud del problema en España y subraya la importancia de adaptar soluciones específicas al contexto español.
¿Por qué existe la brecha de género en las pensiones?
Los factores que contribuyen a la brecha de género en las pensiones son multifacéticos. A nivel global, como señalan Majoka y Palacios, estas disparidades están vinculadas a la participación laboral, las interrupciones en la carrera profesional por cuidado de familiares, y las diferencias salariales. En España, estos factores también son relevantes y se ven exacerbados por aspectos culturales y estructurales específicos que requieren un enfoque adaptado y consciente del contexto local.
Cómo abordar este problema en España
Tomando inspiración del análisis global de Majoka y Palacios (link) y adaptándolo al contexto español, se propone un enfoque multifacético que incluya políticas para fomentar la equidad salarial, mejorar el acceso de las mujeres al empleo de calidad, reconocer y compensar el trabajo de cuidado no remunerado, y reformar los sistemas de pensiones para hacerlos más inclusivos y equitativos .
Medidas específicas para España
- Igualdad salarial: Asegurar la transparencia salarial y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
- Licencias parentales y por cuidado: Implementar políticas que permitan a hombres y mujeres compartir responsabilidades de cuidado, evitando interrupciones prolongadas en las carreras profesionales de las mujeres.
- Reforma de pensiones: Ajustar los sistemas de pensiones para reconocer las contribuciones no monetarias, como el cuidado de familiares, y asegurar que las pensiones reflejen la realidad laboral de las mujeres.
Los hallazgos de Majoka y Palacios proporcionan una perspectiva valiosa para entender la brecha de género en las pensiones a nivel global y ofrecen lecciones importantes que pueden ser adaptadas al contexto español. Es esencial que los responsables de políticas, junto con la sociedad civil y el sector privado, trabajen conjuntamente para abordar este problema y promover un futuro más equitativo para todas y todos en España.
